_小李升职换岗后,单位能不能再次设定试用期[问题]蚂蚁庄园升职换岗后

在支付宝蚂蚁庄园每日一题中,2022年2月28日的问题是问“小李升职换岗后,单位能不能再次设定试用期”,升职换岗后能不能再次设定试用期,下面就和抖音君上车来了解下吧!

【抖音君推荐:支付宝蚂蚁庄园每日一题大全>>】

小李升职换岗后,单位能不能再次设定试用期

问题:小李升职换岗后,单位能不能再次设定试用期?

选项:不能、当然可以

答案:不能,试用期是用人单位和劳动者双向选择的期限,同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。无论工作岗位或工作要求发生何种变化,单位都不能再次给员工设定试用期。《劳动合同法》第十九条第二款规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这款规定可以解读为,同一劳动者在同一用人单位,一辈子只能约定一次试用期,即使劳动者离职十年以后再入职该用人单位,或者劳动者升职、调岗等,单位都不得再与其约定试用期。

小李升职换岗后,单位能不能再次设定试用期

上面这些就是小李升职换岗后,单位能不能再次设定试用期的全部内容了,但愿上面这些内容对您有所启示!

>>>>完整章节全文在线阅读 <<<<

版权声明:
作者:喵喵
链接:http://www.liangyi123.com/3553.html
来源:抖音上面
文章版权归作者所有,未经允许请勿转载。

THE END
< <上一篇
下一篇>>